《新赛季联赛新门槛揭晓：稳健升级，梯队建设暗藏挑战》

足球记者陈永独家爆料 12月3日，中国足球职业联赛及旗下的职业俱乐部迎来了一波“新政风暴”，一口气发布了四份重量级文件：《中国足球职业联赛俱乐部财务约定指标》、《中国足球职业联赛参赛资格递补原则及办法》、《中国足球职业联赛俱乐部变更注册协会及股权转让规定》以及《中国足球职业联赛俱乐部准入规程》，3377体育网页版入口。

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相较于以往那些让人头大的准入规则，今年的四大文件虽然延续性十足，但暗藏玄机，尤其是那些关于梯队参赛标准的调整，让人不禁心生疑虑。

在这份财务约定指标中，俱乐部们的钱包得勒紧了，支出限额、一线队薪资限额、奖金限额等一应俱全。尤其是那些一线队的薪酬，从国内球员到外籍球员，从个人薪酬到薪酬总额，每一个细节都让人看了心惊肉跳。

虽然各项指标大体上保持稳定，但一些微妙的变化还是让人眼前一亮。比如，入籍球员的薪酬标准如果和外籍球员一样，那么外籍球员的薪酬上限将从1000万欧元飙升至1200万欧元（中甲则是从400万欧元增加到480万欧元），但外援的薪酬上限依旧严守1000万欧元和400万欧元的大关。另外，那些同时参加中超和中乙的俱乐部，可得小心了，你们的总支出不能超过两个联赛的限额哦！还有那些报名中超及中乙联赛的国内U21球员，你们的薪酬标准也将根据中超俱乐部的标准来执行，如果超过了中乙俱乐部的标准，那可就要计入总支出啦！

至于参赛资格递补，今年的规则也是延续性十足，中乙联赛的递补方案更加细化，尤其是涉及U21联赛球队的部分，递补顺序可谓是相当复杂，让人眼花缭乱。

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至于变更注册协会及股权转让，取消了“转入地地级市（含）以上人民政府出具同意函”的规定，而且重要股权转让程序还可以在赛季中进行一次，真是让人眼前一亮啊！

在队伍建设方面，关于梯队标准的调整也是一大亮点。从之前的“65-4”变成了“54-3”，俱乐部可以根据自身发展规划自行确定青少年梯队年龄层次。不过，中超梯队至少要有3支梯队，中甲至少2支梯队，中乙至少1支梯队，看来各个俱乐部可得好好规划一下自己的梯队建设了。